各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委組織部，人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)、高等學校、科研院所：

為貫徹黨的二十大精神，落實省委、省政府重要工作部署，充分發(fā)揮人才在促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，根據(jù)省委人才辦、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈“院士專家企業(yè)行”活動實施方案〉的通知》（鄂人社發(fā)〔2020〕26號）要求，現(xiàn)就開展好2024年有關(guān)工作通知如下。

一、目標任務(wù)

服務(wù)建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)，圍繞光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)需求，從高校院所中選派300名左右專家人才到規(guī)上工業(yè)企業(yè)、各級各類國有企業(yè)，幫助解決技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營難題，開展產(chǎn)學研合作，培育引進急需緊缺人才，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、專家來源和資格條件

院士專家主要從全省高等學校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：

（一）政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、實踐經(jīng)驗豐富，有吃苦奉獻精神和服務(wù)企業(yè)意愿；

（二）從事或研究領(lǐng)域符合我省重點產(chǎn)業(yè)或地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，契合具體的企業(yè)需求；

（三）一般應(yīng)具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；

（四）身體健康，原則上不超過60周歲，其中院士不超過70周歲。

三、服務(wù)方式和時間

院士專家以合約方式開展服務(wù)。在當?shù)厝松绮块T指導(dǎo)下，被服務(wù)企業(yè)商選派的院士專家，明確任務(wù)清單，簽訂合作協(xié)議。院士專家通過深入企業(yè)開展一線講學、專題培訓(xùn)、技術(shù)診斷指導(dǎo)、項目合作等形式提供服務(wù)，同時鼓勵開展在線咨詢服務(wù)。服務(wù)期1年。服務(wù)期內(nèi)赴企業(yè)服務(wù)一般不少于6次，總時間不少于12天，爭取每去一次幫助企業(yè)解決1—2個具體問題。

四、工作安排

（一）引導(dǎo)專家赴企業(yè)開展服務(wù)

1．征集企業(yè)需求。各地圍繞重點、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，指導(dǎo)屬地范圍內(nèi)的高層次人才承載能力較強的企業(yè)，特別是規(guī)上工業(yè)企業(yè)、各級各類國有企業(yè)，挖掘技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理等方面的難題瓶頸，提出需求。在此基礎(chǔ)上，提出納入省級活動的需求建議清單。各地企業(yè)需求由市州人社局報當?shù)攸h委人才辦審核后通過“院士專家企業(yè)行小程序”（以下簡稱小程序）上傳。（3月28日前完成）

2．推薦專家人選。省人社廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎(chǔ)上，確定納入省級活動的需求，通過小程序推送至相關(guān)高校院所。專家所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，動員專家線上匹配需求。（4月20日前完成）

3．供需方溝通確認。省人社廳將高校院所推薦的專家有關(guān)情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專家進一步溝通對接，確認匹配契合度和合作意向。（4月25日前完成）

4．確定選派人員。省人社廳根據(jù)企業(yè)和專家溝通確認情況，明確選派名單，省人社廳會同省委人才辦聯(lián)合印發(fā)選派名單。（4月25日前完成）

5．開展技術(shù)服務(wù)。省人社廳督促各地各企業(yè)主動銜接院士專家到企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)。各地做好院士專家服務(wù)保障工作，完善配套支持，跟蹤了解院士專家服務(wù)企業(yè)情況。被服務(wù)企業(yè)可將院士專家赴企業(yè)服務(wù)情況實時上傳到小程序。（全年）

（二）開展服務(wù)業(yè)績考核

1．明確考核標準。從服務(wù)時長、服務(wù)成效方面（解決難題、科研攻關(guān)、培養(yǎng)引進人才及產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等）明確具體考核認定標準。（3月15日前完成）

2．組織考核認定。省人社廳組織各地以企業(yè)為主體，開展專家服務(wù)到崗履職考核和服務(wù)期滿考核，報經(jīng)市州黨委人才辦、人社局審核把關(guān)。（分別于11月20日前和服務(wù)期滿后1個月內(nèi)完成）

3．確認考核結(jié)果。省人社廳對考核結(jié)果進行審核，報省委人才辦同意后，按照規(guī)定發(fā)放有關(guān)獎補。（11月30日前完成第1次撥付，服務(wù)期滿后2個月內(nèi)完成第2次撥付）

（三）建立長效機制。省人社廳引導(dǎo)各地建立完善企業(yè)需求庫，建立省級專家對接信息平臺，引導(dǎo)各地因地制宜開展專家服務(wù)企業(yè)特色活動。（11月30日前完成）

五、支持措施

（一）發(fā)展激勵。鼓勵各地各企業(yè)為專家人才提供適當待遇。選派人才促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。對服務(wù)成效顯著的專家進行宣傳推介，并適時通報表揚。

（二）評價引導(dǎo)。院士專家服務(wù)企業(yè)期間工作業(yè)績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要內(nèi)容，享受省委關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的政策，以及高?？蒲性核萍既藛T服務(wù)企業(yè)研發(fā)活動相關(guān)政策。

（三）經(jīng)費支持。對于選派的專家人才，給予每人1萬元的稅前獎補，分2次撥付，由活動組織實施單位支付到專家個人賬戶。服務(wù)期內(nèi)院士專家服務(wù)企業(yè)產(chǎn)生的交通、食宿等費用由派出單位保障。市州活動所需經(jīng)費由各地財政保障。

六、有關(guān)要求

各地各單位要高度重視，認真做好企業(yè)需求征集工作。鼓勵各市州組織開展本地科技人才服務(wù)企業(yè)相關(guān)活動。各地要及時總結(jié)發(fā)掘優(yōu)秀案例，積極宣傳為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專家典型，激勵廣大人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

請各地將本地企業(yè)需求（含電子版）于3月28日前匯總報送省人社廳（含電子版）。

“院士專家企業(yè)行”活動工作專班聯(lián)系方式：

黃鐘靈??027—87236380，Q87891180@163.com

附件：

1．“院士專家企業(yè)行”企業(yè)需求表（企業(yè)填寫）

2．“院士專家企業(yè)行”企業(yè)需求匯總表（人社部門填寫）

中共湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

湖北省人力資源和社會保障廳

2024年3月13日